2010. november 4., csütörtök

Felmondás esetén...


Judit, inkább itt válaszolok arra, hogy akár le is léphetnék-e, mert kommentben túl hosszú lenne.

Szóval amennyire körüljártuk a témát, ha én mondok fel és a felmondási idő letöltésére köteleznek, akkor ha nem megyek be:
a) kirúghatnak rendkívüli felmondással, mert megszegtem a szerződésünket és természetesen a bentragadt béremet és szabimat buktam
b) be is perelhetnek és követelhetik a szerződésszegő magatartásom által keletkezett kárukat

Nagy valószínűséggel nem perelnének be, de az új munkahelyem azt szeretné, ha békésen távoznék.

A táppénz persze működhet, de új munkaviszonyt ezalatt sem létesíthetek, plusz ez sem a békés elválást generálja.:)

Természetesen, ha a gyerekek betegek lesznek, ami teljesen életszerű és várható, akkor megyek táppénzre és erre abszolút jogom is van, ezalatt ketyeg az 50 nap, ami holnap indul. Ugyanis tegnap nem volt hajlandó átvenni a felmondásomat a közvetlen főnököm. Ma pedig arra hivatkozott, hogy az érvénytelen, hiszen senki nem vette át. Nem baj, visszakapja ezt ő még majd valamikor, ez biztos.

Ráadásul a szabimmal csőbe akartak húzni, ugyanis közölték, hogy ők rendelkeznek a 3/4-e felett, az 1/4-t pedig már bőven kivettem év közben. Na persze. Ott annyira felnyomták az agyamat, hogy csak itthon esett le, hogy a bentmaradt rész 1/4-vel változatlanul én rendelkezem, úgyhogy kemény 3 nap felől én dönthetek.:)

Ja, és azt is el akarta játszani a közvetlen főnököm, hogy az 50 nap felmondási idő is munkanap, nem naptári nap. Mondjuk ezen már ott helyben sikerült felhördülnöm, hogy ennyire csúnyán nem kéne próbálkozni. Vezessük már le, hogy még a Húsvéti nyuszin is együtt izgulunk majd!

Szóval nem egy fáklyás menet, de most már érzelmileg kivonom magam belőle, mert ennél rosszabb már úgysem lehet.:)

8 megjegyzés:

Judit írta...

Értem, akkor jobb a békesség!

diusbd írta...

Már teljesen el is felejtettem milyen is a munkahelyi stressz!! Ezeket olvasva visszajönnek.
Hanna előtt már nekem sem volt fenékig tejfel, mindenbe belekötöttek, de jött kutyára kamion, avagy a hideg zuhany amikor bejelentettem, hogy terhes, vagyok "veszélyeztetett" és 3 év múlva találkozunk!
Azóta főnök nyugdíjba, új beosztásom is lett új helyen ismerős arcokkal. Végül is jól alakult. :))

Szecsi írta...

Szia, hány évet dolgoztál itt, hogy 50 nap a felmondási időd?
És valóban az 50 nap a naptári napra értendő és mivel Te mondtál fel kötelezhetnek a letöltésére.

Az esetedre egyetlen megoldás lett volna, a közös megegyezéssel történő elválás.
De az írásod alapján úgy gondolom, hogy erre nem nagyon lettek volna nyitottak...
Az új munkahelyedről kérj egy szándéknyilatkozatot, nehogy közben meggondolják magukat!

Szecsi írta...
Ezt a megjegyzést eltávolította a szerző.
Viki írta...

Szecsi, 8 és fél év után ennyi a letöltendő bünti.;-)

vadcic írta...

Gratula az új helyhez és kitartást a régihez!
De annyira nem értem ezeket a cégeket.
Ha úgyis tudják,hogy menni akarsz,miért kell kötekedni,ha meg marasztalni szeretnének azt kicsit talán kedvesebben kellene(bár úgysem érnének célt.:O))
Szóval ez a tisztességesen elválni nem csak a kapcsolatokban megy úgy látszik.
Az ilyen helyet meg nem is fogod sajnálni később.
És akkor mindenképp csak te jársz jól.:O)

vadcic írta...

"nem "tisztességesen,na nem tudok fogalmazni.

amilgade írta...

Kitartás!! Azért még utoljára meg akarják mutatni, hogy ki a főnök!! Undorító, de a legtöbb helyen így van. Nehogy már jól érezze magát abban az 50 napban a munkavállaló!!!!!

 

Made by Lena